מגדר

2010    2017

נשים בהנהלה
הבכירה

הועדה
הבכירה

%21

%33

ועדות ניהול

%39

%48

מנכ"לים של
המותג
העולמי

%43

%62

פיתוח
קריירה לנשים

קידום

%61

%68

אימון

%59

%63

אדם החי במקום
שאינו ארץ מולדתו

%34

%42

סך כל
כוח אדם

%64

%69

הנהלת
ביניים

%59

%62

חברי
דירקטוריון

%21

%46

ניתוח פערי השכר המגדריים בכל היחידות שבסיסן בצרפת

* הבדלים בשכר החציוני בין גברים לנשים בכל הקטגוריות (חוזה לתקופה בלתי מוגבלת).

3% *

משנת 2007, לוריאל מבקשת מ-INED, המכון הלאומי הצרפתי למחקר דמוגרפי, לערוך ניתוח מעמיק של פערי השכר המגדריים.

פערי שכר (גברים לעומת נשים) בקטגוריות העיקריות בניכוי השפעות מבניות (גיל, ותק, מיקום, משרה חלקית ומעמד):
- עובדי תפעול/ייצור: 1.22%
- צוות אדמיניסטרטיבי: 0.77%
- מנהלים: 4.03%

הסמכה

במשך מספר שנים, לוריאל הציבה מדיניות שאפתנים של שוויון מגדרי. כדי למדוד ולבחון את הפעולות השונות שננקטו, הקבוצה הגדירה מאז 2011 – בחצי מהמדינות בהן היא פועל (המהוות 56% מכלל כוח האדם) תהליך הסמכה עם הארגונים הבאים:

EDGE (דיבידנד כלכלי לשוויון מגדרי)

GEEIS (תקן אירופאי ובינלאומי של שוויון מגדרי)







 

29מדינות

  • אוסטרליה
  • ברזיל
  • קנדה
  • ארה"ב
  • הודו
  • רוסיה
  • אוסטריה
  • בלגיה
  • בולגריה
  • קוראטיה
  • רפובליקה הצ'כית
  • איסלנד
  • פינלנד
  • גרמניה
  • הולנד
  • הונגריה
  • Ireland
  • אירלנד
  • איטליה
  • לטביה
  • ליטא
  • פולין
  • פורטוגל
  • רומניה
  • סלובקיה
  • סלובניה
  • ספרד
  • שבדיה
  • אנגליה

מוגבלות

סך כל עובדי לוריאל
עם מוגבלות * 1,238

*העסקה ישירה
עודכן במרץ 2018

מספר מדינות עם
מחויבות וחוקים
להעסיק אנשים
עם מוגבלות

32

דגש על צרפת

2010

2017

%4.33 %5.21 העסקה ישירה
%5.44 %6.64 סך כל העסקה

לאום ואתניות

מספר לאומים בספירה הכוללת 158

      21 חברות בת

     תמכו ביוזמות המקדמות גיוון חברתי, כלכלי ורב תרבותי ב 2017

מעורבות האנשים

השקעה בפיתוח
הקריירה

84.5 m€*

* עליה של 8.2%+ בהשוואה ל-2016.

דגש על

עובדים שהוכשרו בסדנאות “Diversity & Inclusion”

מעל 28,000

סקר עובדים שנתי כדי להעניק משוב ולשפר את צורות העבודה

יותר מ-80%
מהעובדים השיבו